Warum Schweden handelte, während Deutschland analysierte – Eine kritische Dekonstruktion zweier Entwicklungspfade Von Ralf Keuper Das schwedische Startup-Ökosystem gilt als europäische Erfolgsgeschichte. Stockholm produziert Unicorns wie am Fließband: Spotify, Klarna,…
Andrea Nahles spricht vom Arbeitsmarkt als „Brett" – keine Vibration, kein Vortrieb. Während die Politik noch über Fachkräftemangel debattiert, zeigen die Daten einen historischen Tiefpunkt bei der Jobvermittlung. Der Widerspruch…
Willy Korf baute in drei Jahrzehnten einen der innovativsten Stahlkonzerne Europas auf – und verlor alles in der Krise. Seine Geschichte ist mehr als Wirtschaftshistorie: Sie ist ein Lehrstück über…
Die Euphorie um Multi-Agent-Systeme verspricht autonome KI-Teams, die komplexe Aufgaben wie von selbst lösen. Doch aktuelle empirische Befunde zeigen: Ab einer bestimmten Schwelle fressen Koordinationskosten die Effizienzgewinne auf. Die Organisationstheorie…
Robert Michels' Organisationstheorie erklärt, weshalb Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Kammern von Funktionärseliten beherrscht werden, die weder die Probleme ihrer Mitglieder verstehen noch Lösungen anzubieten haben. Die Diagnose ist ernüchternd – und…
Warum deutsche Unternehmen an ihrer eigenen Rationalität scheitern – eine Relektüre von March und Simon Deutsche Unternehmen galten jahrzehntelang als Meister der Prozessoptimierung. Nun erweist sich genau diese Stärke als…
Frederick Brooks' The Mythical Man-Month und die strukturellen Pathologien deutscher Digitalisierungsprojekte Vor fünfzig Jahren formulierte Frederick Brooks Gesetzmäßigkeiten der Softwareentwicklung, die bis heute ignoriert werden – mit vorhersagbaren Folgen. Eine…
Von Weinstein bis Wedel, von R. Kelly bis Jimmy Savile: Medien decken jahrelang Übergriffe, bis externe Schocks das Schweigen brechen. Das ist kein Versagen einzelner Redaktionen – es ist die…
Adam Smith gilt als Ahnherr des freien Marktes. Doch wer ihn liest, findet einen scharfsinnigen Kritiker von Aktiengesellschaften, einen Warner vor geistiger Verarmung durch Arbeitsteilung – und einen Analytiker, dessen…
Generative KI soll das Wissen ausscheidender Mitarbeiter inventarisieren und vor dem Verschwinden bewahren. Doch die Hoffnung beruht auf mehreren Missverständnissen: Unternehmen funktionieren gerade deshalb, weil Mitarbeiter austauschbar sind. Kein halbwegs…
