Die jüngsten Innovationen im Bereich der digitalen Technologien verändern die Arbeitswelt grundlegend. Es entsteht eine digitale Gig-Economy, die die traditionellen, auf gesetzlich geregelten Arbeitsverträgen basierenden Arbeitsbeziehungen zu verdrängen droht. Unternehmen wie Uber, Deliveroo oder Amazon Mechanical Turk setzen zunehmend auf “unabhängige Auftragnehmer”, die für die Erledigung von Aufgaben, die ihnen über ihr Smartphone übermittelt werden, einen Akkordlohn erhalten. Diese Entwicklung führt verständlicherweise dazu, dass sich die Arbeitnehmer mehr Autonomie wünschen, aber was würde die Autonomie der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter bedeuten?

In diesem Buch wird argumentiert, dass die digitale Gig-Wirtschaft die Autonomie der Arbeitnehmer untergräbt, indem sie die Überwachung der Arbeitnehmer in die Hände der digitalen Technologie legt, was zu Ausbeutung, Entfremdung und Erschöpfung führt. Um eine nachhaltigere Zukunft der Arbeit zu sichern, sollten digitale Technologien stattdessen in Werkzeuge umgewandelt werden, die die menschliche Entwicklung unterstützen, anstatt sie der algorithmischen Kontrolle unterzuordnen. Die beste Garantie für menschliche Autonomie ist eine Politik, die digitale Plattformen in gesellige Werkzeuge umwandelt, die dem Rhythmus des menschlichen Lebens gehorchen.

Quelle: Digital Working Lives. Worker Autonomy and the Gig Economy

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Book Review: Digital Working Lives: Worker Autonomy and the Gig Economy by Tim Christiaens